Wirtschaftsmediation im Steuer- und Gesellschaftsrecht
Nicht in jedem Konfliktfall ist der Gang vor Gericht die richtige Lösung. Selbst im Fall des gerichtlichen Obsiegens werden Urteile vielfach als ungerecht empfunden und der Streit ist damit nicht endgültig beigelegt. Das belastet sowohl die geschäftlichen als auch die familiären Beziehungen und kann diese endgültig zerstören. Auch die lange Verfahrensdauer und die hohen Kosten empfinden viele Prozessbeteiligte als Belastung. Außergerichtliche Konfliktlösungen wie die Wirtschaftsmediation erlangen daher zunehmend an Bedeutung. Zur Einführung in das Thema Mediation habe ich Ihnen im Folgenden die wesentlichen Ansätze der Mediation zusammengefasst.
Was ist Mediation?
Mediation (lat. mediare = vermitteln) ist ein kosten- und zeitsparendes außergerichtliches Konfliktlösungsverfahren, bei dem die am Konflikt beteiligten Personen mit der Unterstützung eines neutralen Mediators interessensgerechte und einvernehmliche Lösungen selbst erarbeiten.
Was sind die Ziele der Mediation?
In einem Mediationsverfahren sollen die Beteiligten eines Konfliktes eigenverantwortlich maßgeschneiderte und auf ihre Interessen und Bedürfnisse abgestimmte Lösungen finden. Ein Mediationsverfahren schafft die Möglichkeit, sowohl gewinnbringende und dauerhaft tragfähige Lösungen auf der Sachebene zu finden, als auch die persönlichen und geschäftlichen Beziehungen zu verbessern.
Was sind die Vorteile einer Mediation?
- Die Parteien erarbeiten und entscheiden selbst über eine interessensgerechte Lösung.
- Sie berücksichtigt die sachlichen und persönlichen Komponenten eines Konflikts.
- Der Mediator vermittelt durch professionelle Gesprächs- und Verhandlungstechniken.
- Sie schafft dauerhaft tragfähige Lösungen, weil selbst entwickelte Lösungen von den Zielgruppen leichter akzeptiert werden.
- Sie ist ein kosten- und zeitsparendes Verfahren.
- Bei einer Mediation gewinnen alle Personen
- Mediation ermöglicht eine außergerichtliche Konfliktlösung.
Welche Funktion hat der mediator?
Der Mediator fungiert in einem Mediationsverfahren als unparteiischer Gesprächsleiter. Mit Hilfe professioneller Gesprächs- und Verhandlungstechniken strukturiert er die Gesprächsführung und vermittelt zwischen den Konfliktbeteiligten. Er hilft Missverständnisse zu klären und neue Sichtweisen und damit auch Lösungen zu eröffnen. Er hört zu, fasst die Ergebnisse zusammen und fördert Schritt für Schritt die Verständigung zwischen den Konfliktparteien, bis eine einvernehmliche Lösung gefunden wird.
